POLITIQUE DES DROITS DE L’HOMME AVANT PROCELITU FACTORY

§ 1. Objectif et sources L’usine AVANT considère le respect des droits humains comme son devoir, c’est une valeur fondamentale dans ses activités. Cette politique repose sur les principes énoncés dans : – la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948, – le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels de 1966, qui est la Déclaration internationale des droits de l’homme, – la Déclaration de l’Organisation internationale du travail sur les principes fondamentaux et droits au travail. 2. L’objectif de la politique des droits de l’homme à l’usine AVANT est de promouvoir et de protéger les droits humains par la formation, des examens périodiques et la mise en œuvre d’actions correctives.

§ 2. Plage d’ajustement 1. L’usine AVANT s’engage à respecter les droits humains de ses employés et à prendre soin et à respecter ces droits. Tout employé de l’usine AVANT, quel que soit le type d’emploi ou le poste occupé, est tenu de se familiariser avec cette politique, de respecter ses règles lors de l’exécution du travail ou d’exercer une fonction spécifique, ainsi que d’informer des situations violant les droits humains. Avec le développement de l’usine AVANT, nous nous sentons engagés à promouvoir l’éthique et souhaitons rejoindre les rangs des leaders mondiaux en matière de responsabilité d’entreprise, de respect des droits de l’homme et de protection de l’environnement. Nous attendons de nos entrepreneurs, fournisseurs, sous-traitants et clients qu’ils respectent les droits de l’homme sur la base de ce document.

§ 3. Principes La politique de respect des droits humains repose sur les principes suivants :
1. RESPECT DE LA DIGNITÉ PERSONNELLE L’usine AVANT est tenue de respecter la dignité et les autres droits personnels de chaque employé et associé commercial, quelle que soit sa race, couleur, sexe, langue, religion, opinion politique ou autre, origine nationale ou sociale, propriété, naissance ou toute autre situation. L’usine n’autorise pas les comportements hostiles, tels que l’intimidation, le harcèlement, le harcèlement et les comportements indiquant une foule. La société ne tolère aucun comportement hostile, y compris en particulier l’intimidation ou le harcèlement ou tout comportement présentant des caractéristiques de mafia ou de harcèlement.

2. PRÉVENTION DE LA DISCRIMINATION L’usine a une politique d’égalité de traitement dans l’emploi, dont le but est de créer un environnement de travail exempt de discrimination. À l’usine AVANT, les activités résultant de différences liées à : race, genre, orientation sexuelle, âge, apparence, religion, handicap, origine nationale, ethnique ou sociale, et croyances politiques sont interdites. À chaque niveau de direction, des entretiens sont organisés avec les employés dans le but de les éduquer dans le domaine de l’égalité et de sensibiliser aux problèmes de discrimination et de masse mob. L’entreprise veille à ce que seuls les critères liés à l’expérience, à la compétence et à l’engagement des employés soient pris en compte lors de l’évaluation de l’employé.

3. CONDITIONS DE TRAVAIL
SÛRES ET HYGIÉNIQUES 3.1 Les travailleurs doivent bénéficier d’un environnement de travail sûr et hygiénique, correspondant à l’état actuel des connaissances dans l’industrie et tenant compte des risques potentiels. Des mesures appropriées doivent être prises pour prévenir les accidents et blessures à la santé en résultant, en lien avec ou pendant le travail, en limitant autant que possible les causes des dangers survenant dans l’environnement de travail.
3.2 Les employés recevront une formation régulière documentée en santé et sécurité au travail ; Cette formation sera à nouveau effectuée pour les nouveaux employés et les nouveaux employés.
3.3 Un accès à des toilettes propres et à de l’eau potable et, si nécessaire, des lieux d’hygiène pour stocker la nourriture sera assuré.
3.4 L’hébergement, s’il est fourni, doit être propre et sûr et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.
3.5 Une entreprise conforme au Code nommera un représentant de la haute direction responsable de la santé et de la sécurité.
4. RÉMUNÉRATION
ÉQUITABLE 4.1 Les salaires et avantages par semaine de travail standard répondent au moins aux exigences des normes légales nationales ou des normes comparatives de l’industrie, selon la valeur la plus élevée. Quoi qu’il en soit, le salaire doit toujours suffire à couvrir les besoins de base et à fournir un certain surplus.
4.2 Tous les employés seront présentés, par écrit et sous une forme intelligible, de leurs conditions d’emploi concernant la rémunération : avant le début de l’emploi et en lien avec les détails de la rémunération pour une période donnée, à chaque paiement.
4.3 Les déductions de paiement à titre disciplinaire ne seront pas autorisées ; Toute déduction sur la paie non prévue par la loi nationale ne sera également pas autorisée sans le consentement expresse de l’employé. Toute mesure disciplinaire doit être documentée.
5. LA LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET LE DROIT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE SUR LE 5.1 Les salariés
ont le droit de former et d’adhérer à n’importe quel syndicat et de participer à des négociations collectives avec les employeurs sans exception.
5.2 L’employeur adopte une attitude ouverte envers les activités des syndicats et leurs activités organisationnelles.
5.3 Les représentants des employés ne sont pas discriminés et sont libres d’exercer des fonctions représentatives sur le lieu de travail.
5.4 Dans les cas où la liberté d’association et le droit à la négociation collective sont limités par la loi, l’employeur ne freine pas le développement de moyens substitutifs d’association indépendante et libre et de négociation, mais facilite ce développement. 6. ÉLIMINATION DE TOUTES FORMES D’ESCLAVAGE ET DE TRAVAIL FORCÉ La Compagnie s’oppose à toute forme d’esclavage et à l’utilisation du travail forcé, compris comme le travail ou les services requis à toute personne menacée pour laquelle elle ne s’est pas volontairement inscrite. Dans ses relations avec les partenaires commerciaux, la société exige une coopération qui assure l’élimination de ces activités illégales.
7. L’ENTREPRISE N’UTILISERA PAS DE TRAVAIL DES ENFANTS
7.1 Aucun nouveau recrutement d’enfants ne sera effectué.
7.2 Les entreprises élaboreront des lignes directrices et des programmes pour s’assurer que tout enfant détecté en travail est transféré dans une école appropriée et pour permettre à cet enfant de poursuivre son éducation jusqu’à ce qu’il ne soit plus un enfant, ou de participer à ces programmes et de contribuer à son développement ; Les termes « enfant » et « travail des enfants » sont définis dans les annexes.
7.3 Les enfants et les jeunes de moins de 18 ans ne seront pas employés pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses.
7.4 Les lignes directrices et procédures ci-dessus doivent être conformes aux dispositions des normes pertinentes de l’Organisation internationale du travail. Règlements internes, à condition que leur santé, sécurité et morale soient protégées, ce qui permet d’obtenir une éducation ou un apprentissage.

§ 4. Procédure de déclaration et obligation de formation
Responsabilité des employés
Tous les employés et associés de l’usine AVANT sont tenus de se conformer aux principes de droits inclus dans la Politique des droits de l’homme.
Les employés et collègues sont tenus de signaler à leur superviseur toute violation de la politique et toute circonstance importante liée aux principes qui y sont contenus. Si un employé a des raisons importantes de ne pas voir un superviseur, il doit en faire rapport au propriétaire de l’entreprise. Il examine chaque affaire individuellement, en maintenant la confidentialité, l’impartialité et en cherchant à rester anonyme auprès de ceux qui font des signalements de bonne foi. Tous les signalements sont possibles dans la « boîte anonyme » disponible dans les locaux de l’usine AVANT, ainsi qu’auprès du superviseur ou du propriétaire de l’entreprise.

§ 5. Dispositions finales 1. Le contenu de cette politique a été communiqué aux employés d’AVANT, les employés sont tenus de lire le document de la Politique des droits de l’homme. Le document est disponible sur le site web de l’usine AVANT ainsi qu’au bureau pour inspection sur demande.