CODE D’ÉTHIQUE AVANT Porcelite Factory
Mission
AVANT est une marque de céramiques utilitaires, conçue avec un accent particulier sur l’industrie publicitaire. Nous voulons que nos actions aboutissent à de beaux produits/objets pour un usage quotidien, bien réfléchis à tous points de vue. Ils fonctionnent bien comme cadeaux et peuvent en même temps servir de support publicitaire – aidant nos clients à réussir.
Avant Porcelite Factory fait tout son possible pour maintenir des normes éthiques à chaque étape de ses opérations et dans ses relations avec ses partenaires commerciaux, concurrents et employés.
L’objectif du Code d’éthique Avant est de promouvoir et de renforcer les actions qui affectent l’image positive de l’entreprise ; le Code contient des dispositions qui aident les employés à prendre des décisions responsables dans leurs relations avec leurs collègues et avec l’environnement micro et macro.
AVANT s’engage à respecter les normes éthiques les plus élevées à chaque étape de ses activités, tant dans les entreprises envers les entrepreneurs, les concurrents que les collaborateurs.
Le Code de déontologie AVANT a été élaboré pour consigner les règles concernant les devoirs professionnels, les activités commerciales et les contacts commerciaux.
Les dispositions du code s’appliquent à tous les employés d’AVANT. L’employeur se sent responsable de s’y conformer en ce qui concerne les employés et les collègues afin de protéger efficacement leurs droits. Les dispositions du Code d’éthique s’appliquent à tous les employés et associés d’AVANT. Les employés et associés sont également tenus de se conformer aux dispositions de la loi polonaise.
N’oubliez pas de traiter nos fournisseurs, concurrents, clients et invités comme nous voulons être traités. Traitons-les équitablement et avec respect. Agissons pour résoudre le problème de nos clients au plus vite. Cela affecte notre relation avec le client.
Les employés d’AVANT sont tenus de :
Un employé et un collaborateur est tenu de :
N’oubliez pas que notre travail est évalué par nos clients, alors essayons de nous assurer que notre travail soit exact et au plus haut niveau.
Travaillons en équipe, nous visons les mêmes objectifs dans l’entreprise. En unissant nos forces, nous pouvons faire plus, mieux, plus rapidement.
Nous sommes entièrement responsables de notre travail, rappelons que même la moindre erreur peut coûter cher à l’entreprise.
En situation de crise, nous réagissons rapidement et n’hésitons pas à informer le client ou le superviseur des problèmes.
Nous agissons avec passion. Nous partageons des idées, des solutions et des pratiques éprouvées. Nous réfléchissons à des situations qui nécessitent de trouver une issue à des situations surprenantes.
Nous acceptons un avis différent lors d’une discussion et la capacité de prendre des décisions conjointes.
Nous sommes justes envers AVANT et respectons les principes de confidentialité.
Un employé et un collègue ne peuvent pas :
La base de nos relations avec nos partenaires commerciaux, les responsables et d’autres est notre réalisation, notre crédibilité et la qualité de nos produits et services. Nous n’influençaons jamais les décideurs par un financement illégal, des cadeaux ou des faveurs.
Les employés et associés n’ont pas le droit de :
– clients corrompus, clients potentiels, responsables gouvernementaux ou autres personnes afin d’obtenir une décision favorable ou d’obtenir des informations
confidentielles – d’offrir des pots-de-vin à un intermédiaire ou un décideur travaillant pour un partenaire commercial (potentiel) afin d’influencer sa décision.
Chaque employé et collaborateur peut
offrir de petits cadeaux habituels aux associés ou à leurs associés, ainsi qu’à d’autres personnes, par exemple à l’occasion de l’exécution d’un contrat et/ou par courtoisie, à condition que cela ne soit pas contraire à la loi.
Rappelez-vous que nos actions doivent être basées sur un comportement honnête. Ne nous laissons pas influencer par des cadeaux, des invitations ou d’autres avantages. En cas de doute, nous nous tournons vers notre supérieur.
Un employé ou un associé ne doit pas :
accepter des cadeaux ou d’autres avantages s’il est destiné à obtenir des avantages liés à ses activités professionnelles pour AVANT ou s’il donne l’impression qu’ils affectent la relation commerciale entre AVANT et la personne qui
offre le cadeau – accepter des cadeaux ou d’autres avantages si la valeur de ces dons dépasse les standards habituels dans le pays concerné. S’il n’est pas approprié de refuser d’accepter le don ou le bénéfice offert, le bénéficiaire doit le remettre à l’entreprise dans laquelle il travaille
– accepter des dons ou autres avantages si ces dons remettent en cause l’objectivité des actions de l’employé envers AVANT.
Chaque employé et collègue peut accepter des cadeaux symboliques, des invitations et d’autres avantages, ainsi que des cadeaux promotionnels ou des réductions.
Un employé n’a pas le droit de :
En cas de conflit d’intérêts, chaque employé et associé est tenu de :
Nous faisons tout notre possible pour remplir nos obligations envers l’entreprise de manière loyale et fiable. Nous évitons les situations qui pourraient entraîner un conflit d’intérêts entre nous et AVANT.
N’oubliez pas que les relations dans notre entreprise doivent reposer sur le respect. Des comportements tels que le harcèlement, la violence ou la foule sont inacceptables ; si nous remarquons de tels comportements, nous devrions immédiatement les signaler à notre supérieur. Rappelons aussi qu’il faut comprendre et comprendre que tous les comportements ne sont pas une manifestation de discrimination, ce ne peut être qu’une blague mal réfléchie.
Chaque employé et collaborateur d’AVANT a droit à un traitement équitable et non discriminatoire, quel que soit son poste au sein de l’entreprise. Des règles similaires s’appliquent aux relations avec les personnes qui ne sont pas employées par l’entreprise.
Tous les employés et associés de l’usine AVANT sont tenus de se conformer aux principes d’éthique inclus dans le Code.
Les employés et collègues sont tenus de signaler à leur superviseur toute violation du Code et toute circonstance importante liée aux principes qui y sont contenus. Si un employé a des raisons importantes de ne pas voir un superviseur, il doit en faire rapport au propriétaire de l’entreprise.
Un avis de violation du Code peut être déposé tout en maintenant l’anonymat et une garantie de confidentialité. Il est clair qu’un employé ou un collègue qui signale une violation du Code de bonne foi ne fera pas face à aucune sanction.
L’usine AVANT fait tout son possible pour prendre soin de l’environnement naturel. La direction et les employés sont tenus de :
Les employés d’AVANT sont tenus de respecter les règles de santé et de sécurité et de signaler sans délai les accidents survenant pendant le travail. Les employés doivent également signaler toute détérioration de leur confort au travail afin d’améliorer les conditions de travail.
Katarzyna Bujanowicz est une personne autorisée par le Conseil de Direction d’AVANT à se conformer au Code et est tenue de surveiller et de contrôler le respect des principes énoncés dans le Code d’éthique d’AVANT.
En cas de violation des principes du Code de déontologie par un employé ou un collègue, l’employeur a le droit d’en tirer des conséquences. Le type et l’étendue des sanctions dépendront du degré de violation du Code, ainsi que du type d’obligations juridiques mutuelles entre l’employeur et l’employé.