L’usine AVANT Porcelite, basée à Niedrzwica Kościelna, fait tout son possible pour exécuter les commandes pour ses clients de manière responsable dans le domaine des droits de l’homme et de la protection de l’environnement tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Avant Porcelite Factory accorde une attention particulière aux droits de l’homme, aux conditions de travail, à la prévention de la corruption, à la protection de l’environnement et aux conditions commerciales de coopération avec un entrepreneur donné. L’aspect clé est la qualité et la rapidité des matières premières et des services fournis.

Ce « Code de conduite des fournisseurs » (ci-après appelé le « Code ») définit les exigences pour tous les fournisseurs de l’usine Avant. Le fournisseur s’engage à respecter les règles et exigences du présent Code et à encourager ses fournisseurs et/ou sous-traitants à se conformer aux normes et réglementations énoncées dans le Code.

Le fournisseur est tenu de :

Anti-corruption et pots-de-vin

La politique anti-corruption de l’usine AVANT oblige les partenaires commerciaux et
fournisseurs à agir honnêtement, sans aucune intention ni action liée à la corruption, et à respecter les principes suivants :
· ne pas offrir ni accorder aucun avantage financier ou autre ;
· à coopérer avec notre entreprise dans le domaine de l’élimination des comportements corrompus ;
· à veiller à ce que les relations avec les responsables publics, les particuliers et d’autres
personnes soientLes entrepreneurs sont ouverts et transparents afin d’exclure toute possibilité d’allégations
et menaces de corruption ; · éviter les conflits d’intérêts pouvant entraîner un risque de corruption ;

Confidentialité, confidentialité et protection des données

Nous attendons des prestataires qu’ils protègent les informations confidentielles. Le prestataire est tenu de fournir des systèmes appropriés pour garantir la protection des données personnelles et des informations couvertes par les secrets commerciaux. Le fournisseur doit être conscient qu’Avant Porcelite Factory est tenu de se conformer aux dispositions du RGPD, ainsi qu’à la protection des secrets commerciaux. Les fournisseurs doivent être conscients du fait que l’utilisation ou la divulgation non autorisée de telles informations peut entraîner des conséquences personnelles, juridiques, réputationnelles et financières pour le fournisseur lui-même, ainsi que pour les personnes concernées par ces données personnelles.

Travail et droits de l’homme

L’usine AVANT engage ses fournisseurs à respecter les droits humains de leurs employés et les oblige à veiller et à respecter ces droits. Tout employé du fournisseur, quel que soit le type d’emploi ou le poste occupé, est tenu de se familiariser avec cette politique, de respecter ses règles lors de l’exécution du travail ou d’exercer une fonction spécifique, ainsi que d’informer des situations portant atteinte aux droits humains.

En particulier, le fournisseur est tenu de :

• Respecter les réglementations internationales en matière de droits humains et faire preuve de diligence raisonnable en ce qui concerne les droits de l’homme, éliminant ainsi les impacts négatifs sur ces droits.
• Garantir l’égalité des chances pour tous les employés et ne discriminer personne en raison de son origine ethnique, de son genre, d’un handicap, d’une orientation sexuelle, de ses convictions religieuses ou politiques, ou d’autres caractéristiques similaires. Cela s’applique aussi bien aux interactions au sein de l’entreprise qu’avec les partenaires commerciaux. Avant Factory attend du fournisseur qu’il promeut l’égalité des chances et prévienne la discrimination lors du recrutement, de la promotion, de la formation ou d’autres activités éducatives. En particulier, le terme discrimination fait référence au fait de recevoir des montants de rémunération différents pour le même travail.
• Ne pas tolérer le harcèlement ou les abus physiques, psychologiques, verbaux ou sexuels envers les employés.
• Respecter l’interdiction du travail des enfants, en particulier l’interdiction d’employer des enfants en dessous de l’âge où la scolarité obligatoire s’arrête conformément à la loi en vigueur sur le lieu de travail, et ne pas employer de travailleurs de moins de 15 ans (conformément à la Convention n° 138 de l’Organisation internationale du travail sur le travail des enfants).
• Veiller à ce que l’emploi des jeunes au-dessus de l’âge minimum mais de moins de 18 ans ne mette pas en danger leur éducation, leur santé, leur sécurité ou leur morale.
• Respecter l’interdiction d’employer des personnes pour le travail forcé, toute forme d’esclavage, des pratiques similaires à l’esclavage, l’esclavage ou l’oppression sur le lieu de travail, y compris la retenue de passeports ou autres documents aux employés.
• Respectez des politiques de recrutement éthiques et veillez à ce que chaque agence agissant au nom du fournisseur fasse de même. Les employés doivent recevoir des contrats de travail écrits et aucun frais de recrutement ne peut être facturé.
• Respecter le droit des travailleurs à s’associer, à former et à rejoindre (ou ne pas adhérer) aux syndicats et à mener des négociations collectives.
• Payer aux employés au moins le salaire minimum légal et reconnaître leur droit à une rémunération adéquate.
• Fixer des horaires de travail raisonnables conformément aux lois et conventions collectives applicables. Le travail des heures supplémentaires doit être volontaire, sauf si des accords collectifs ou similaires prévoient des exceptions.
• Accorder à tous les employés au moins 24 heures consécutives de repos sur chaque période de sept jours, sauf si la réglementation nationale contraignant les fournisseurs individuels prévoit des conditions plus favorables à cet égard.
• Permettre aux employés d’entrer et de sortir librement du lieu de travail ainsi que de tout aménagement fourni par le fournisseur.

• Respectez toutes les lois applicables à la relation contractuelle concernée.
• Fournir à ses employés et partenaires commerciaux, ainsi qu’à d’autres parties prenantes, l’accès aux mécanismes de plainte pour signaler de manière confidentielle et/ou anonyme des informations concernant d’éventuelles inconduites en lien avec les exigences du présent Code. Le prestataire doit également mettre en place des procédures pour traiter ces plaintes et traiter les cas confirmés.

Santé et sécurité au travail

En particulier, le fournisseur est tenu de :

• Respectez toutes les exigences légales en matière de santé et sécurité au travail applicables au fournisseur et assurez un environnement de travail sûr et sain pour les employés et les visiteurs de l’organisation. Tous les aménagements fournis par le fournisseur doivent être sûrs, confortables et respectueux de l’hygiène.
• Nommer une personne responsable de la santé et de la sécurité au travail au sein de l’organisation.
• Prenez les mesures nécessaires – y compris une surveillance appropriée, des procédures, des inspections du travail, des plans de contingence et la fourniture d’équipements de sécurité – pour prévenir les dangers et accidents sur le lieu de travail.
• Surveillez et enregistrez les risques de performance et de santé et sécurité au travail (SSO), ainsi que rapporter et enquêter sur tous les incidents de santé et sécurité.
• Veillez à ce que le personnel reçoive une formation appropriée en santé et sécurité, faites tout leur possible pour sensibiliser à la santé et à la sécurité parmi leurs employés et sous-traitants, et instaurez une culture de sécurité par une communication transparente.

Protection de l’environnement

En particulier, le fournisseur est tenu de :

• Respectez les réglementations environnementales applicables. Le fournisseur s’assure que tous les permis environnementaux ont été obtenus, sont à jour et que toutes les exigences à cet égard sont respectées par son entreprise.
• Utilisation efficace des ressources et garantie d’un suivi adéquat des activités afin de minimiser l’impact négatif sur l’environnement. Selon l’industrie, un suivi régulier des activités doit être effectué concernant les émissions de substances nocives, la consommation d’énergie, d’eau et de matières premières, les eaux usées et la pollution générées, ainsi que le stockage et la manipulation des produits chimiques, des matières dangereuses et des déchets.
• Surveillez activement les émissions de gaz à effet de serre résultant des activités du fournisseur, respectez toutes les obligations de déclaration relatives aux émissions, et s’efforcent de réduire ces émissions.
• S’efforcant de promouvoir et d’améliorer l’économie circulaire dans ses modèles économiques, la conception des produits et ses activités opérationnelles.
• Prévenir de manière proactive les incidents nuisibles à l’environnement et veiller à ce que des mesures préventives et correctives appropriées puissent être prises pour répondre de manière appropriée à ces incidents.
• Fournir, dans la mesure du nécessaire, des données de performance environnementale servant de base aux évaluations d’impact environnemental, aux évaluations du cycle de vie des produits et/ou aux déclarations et étiquettes des produits, sur demande de l’usine Avant.