ETHIKKODEX AVANT Porcelite Fabrik
Mission
AVANT ist eine Marke für Nutzkeramik, die mit besonderem Schwerpunkt auf der Werbebranche entwickelt wurde. Wir möchten, dass unsere Handlungen zu schönen Produkten oder Gegenständen für den Alltag führen, die in jeder Hinsicht gut durchdacht sind. Sie eignen sich gut als Geschenke und können gleichzeitig ein Werbemedium sein – das unseren Kunden zum Erfolg verhilft.
Die Avant Porcelite Factory betreibt alle Anstrengungen, ethische Standards in jeder Phase ihres Betriebs sowie in Beziehungen zu Geschäftspartnern, Wettbewerbern und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.
Ziel des Avant-Ethikkodex ist es, Maßnahmen zu fördern und zu stärken, die das positive Image des Unternehmens beeinflussen; der Kodex enthält Bestimmungen, die die Mitarbeitenden bei verantwortungsvollen Entscheidungen im Umgang mit Kollegen sowie im Mikro- und Makroumfeld unterstützen.
AVANT verpflichtet sich, in jeder Phase seiner Geschäftstätigkeit die höchsten ethischen Standards zu erfüllen, sowohl bei Geschäftsprojekten als auch bei Auftragnehmern, Wettbewerbern und Kollegen.
Der AVANT-Ethikkodex wurde entwickelt, um die Regeln zu beruflichen Aufgaben, geschäftlichen Aktivitäten und Geschäftskontakten festzuhalten.
Die Bestimmungen des Codes gelten für alle Mitarbeiter von AVANT. Der Arbeitgeber fühlt sich verantwortlich, diese in Bezug auf Mitarbeiter und Kollegen einzuhalten, um seine Rechte effektiv zu schützen. Die Bestimmungen des Ethikkodex gelten für alle Mitarbeiter und Mitarbeiter von AVANT. Arbeitnehmer und Mitarbeiter sind außerdem verpflichtet, die Bestimmungen des polnischen Rechts einzuhalten.
Denken Sie daran, unsere Lieferanten, Wettbewerber, Kunden und Gäste so zu behandeln, wie wir behandelt werden möchten. Behandeln wir sie fair und mit Respekt. Lasst uns so handeln, dass das Problem unserer Kunden so schnell wie möglich gelöst wird. Das wirkt sich auf unsere Beziehung zum Kunden aus.
Die AVANT-Mitarbeiter sind verpflichtet zu:
Ein Mitarbeiter und ein Mitarbeiter sind verpflichtet zu:
Denken Sie daran, dass unsere Arbeit von unseren Kunden bewertet wird, also versuchen wir sicherzustellen, dass unsere Arbeit genau und auf höchstem Niveau ist.
Lass uns als Team arbeiten, wir streben nach denselben Zielen im Unternehmen. Indem wir unsere Kräfte bündeln, können wir mehr, besser und schneller erreichen.
Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Arbeit, denken wir daran, dass selbst der kleinste Fehler das Unternehmen viel kosten kann.
In Krisensituationen reagieren wir schnell und zögern nicht, den Klienten oder Vorgesetzten über Probleme zu informieren.
Wir handeln mit Leidenschaft. Wir teilen Ideen, Lösungen und bewährte Praktiken. Wir brainstormen Situationen, bei denen man einen Ausweg aus überraschenden Situationen finden muss.
Wir akzeptieren eine andere Meinung in einer Diskussion und die Fähigkeit, gemeinsame Entscheidungen zu treffen.
Wir sind gegenüber AVANT fair und halten uns an die Vertraulichkeitsprinzipien.
Ein Mitarbeiter und ein Kollege dürfen nicht:
Die Grundlage unserer Beziehungen zu Geschäftspartnern, Beamten und anderen sind unsere Erfolge, Glaubwürdigkeit und die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Wir beeinflussen Entscheidungsträger niemals durch unrechtmäßige Finanzierung, Schenkungen oder Gefälligkeiten.
Mitarbeiter und Mitarbeiter dürfen nicht:
– korrupte Kunden, potenzielle Kunden, Regierungsbeamte oder andere Personen betreiben, um eine günstige Entscheidung zu erhalten oder vertrauliche Informationen
zu erhalten – Bestechungsgelder an einen Vermittler oder Entscheidungsträger anbieten, der für einen (potenziellen) Geschäftspartner arbeitet, um seine Entscheidung zu beeinflussen.
Jeder Mitarbeiter und Mitarbeiter darf
kleine und übliche Geschenke an Partner oder deren Partner sowie an andere Personen machen, z. B. bei Vertragserfüllung und/oder als Form der Höflichkeit, vorausgesetzt, dies widerspricht nicht dem Gesetz.
Denken Sie daran, dass unser Handeln auf ehrlichem Verhalten basieren sollte. Lassen wir uns nicht von Geschenken, Einladungen oder anderen Vorteilen beeinflussen. Im Zweifelsfall wenden wir uns an unseren Vorgesetzten.
Ein Mitarbeiter oder Mitarbeiter darf nicht:
Geschenke oder andere Vorteile annehmen, wenn sie dazu bestimmt sind, Leistungen im Zusammenhang mit ihren beruflichen Aktivitäten für AVANT zu erhalten, oder wenn sie den Eindruck erwecken, dass sie die Geschäftsbeziehung zwischen AVANT und der schenkenden
Person beeinflussen – Geschenke oder andere Vorteile annehmen, wenn der Wert solcher Geschenke die üblichen Standards im betreffenden Land übersteigt. Wenn es nicht angemessen ist, das Geschenk oder den angebotenen Vorteil zu verweigern, sollte der Empfänger es dem Unternehmen übergeben, in dem er oder sie beschäftigt
ist – Geschenke oder andere Vorteile annehmen, wenn solche Geschenke die Objektivität des Verhaltens des Mitarbeiters für AVANT infrage stellen.
Jeder Mitarbeiter und jeder Kollege kann symbolische Geschenke, Einladungen und andere Vorteile sowie Werbegeschenke oder Rabatte annehmen.
Ein Mitarbeiter darf nicht:
Im Falle eines Interessenkonflikts ist jeder Mitarbeiter und jeder Mitarbeiter verpflichtet zu:
Wir bemühen uns, unsere Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen loyal und zuverlässig zu erfüllen. Wir vermeiden Situationen, die zu einem Interessenkonflikt zwischen uns und AVANT führen könnten.
Denken Sie daran, dass Beziehungen in unserem Unternehmen auf Respekt basieren sollten. Verhaltensweisen wie Belästigung, Gewalt oder Mobbing sind inakzeptabel; wenn wir solches Verhalten bemerken, sollten wir es sofort unserem Vorgesetzten melden. Lasst uns auch daran denken, zu verstehen und zu verstehen, dass nicht jedes Verhalten eine Manifestation von Diskriminierung ist, es kann nur ein undurchdachter Scherz sein.
Jeder Mitarbeiter und jeder Mitarbeiter von AVANT hat das Recht auf eine faire und nicht-diskriminierende Behandlung, unabhängig von seiner Position im Unternehmen. Ähnliche Regeln gelten für Beziehungen zu Personen, die nicht im Unternehmen beschäftigt sind.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiter der AVANT-Fabrik sind verpflichtet, die im Kodex enthaltenen ethischen Grundsätze einzuhalten.
Mitarbeiter und Kollegen sind verpflichtet, ihrem Vorgesetzten jeden Verstoß gegen den Kodex und wesentliche Umstände, die sich auf die darin enthaltenen Grundsätze beziehen, zu melden. Wenn ein Mitarbeiter wichtige Gründe hat, einen Vorgesetzten zu überspringen, sollte er dem Eigentümer des Unternehmens Bericht erstatten.
Eine Mitteilung über einen Verstoß gegen den Kodex kann eingereicht werden, wobei Anonymität gewahrt bleibt und Vertraulichkeit gewährleistet ist. Es ist klar, dass ein Mitarbeiter oder Kollege, der einen Verstoß gegen den Kodex in gutem Glauben meldet, keine Sanktionen bekommt.
Die AVANT-Fabrik betreibt alle Anstrengungen, um die natürliche Umwelt zu schützen. Management und Mitarbeiter sind verpflichtet zu:
AVANT-Mitarbeiter sind verpflichtet, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten und Unfälle während der Arbeit unverzüglich zu melden. Mitarbeiter sind außerdem verpflichtet, jegliche Verschlechterung ihres Arbeitskomforts zu melden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Katarzyna Bujanowicz ist eine vom AVANT-Verwaltungsrat autorisierte Person, den Kodex einzuhalten, und ist verpflichtet, die Einhaltung der im AVANT-Ethikkodex festgelegten Grundsätze zu überwachen und zu kontrollieren.
Im Falle eines Verstoßes gegen die Grundsätze des Ethikkodex durch einen Mitarbeiter oder Kollegen hat der Arbeitgeber das Recht, Konsequenzen zu ziehen. Art und Umfang der Sanktionen hängen vom Ausmaß des Verstoßes gegen den Code sowie von der Art der gegenseitigen rechtlichen Verpflichtungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.