KODEKS ETYCZNY AVANT Fabryka Porcelitu
Misja
AVANT to marka ceramiki użytkowej, projektowanej ze specjalnym uwzględnieniem branży reklamowej. Pragniemy, by efektem naszych działań były piękne produkty/przedmioty do codziennego użytku, przemyślane pod każdym względem. Sprawdzające się, jako upominki i jednocześnie mogące być nośnikiem reklamy – pomagając osiągać sukces naszym klientom.
Avant Fabryka Porcelitu dokłada wszelkich starań, aby zachować standardy etyczne na każdym etapie działalności oraz w relacjach z partnerami biznesowymi, konkurencją i w relacjach z pracownikami.
Celem Kodeksu Etycznego Avant jest promocja i umocnienie postępowań, które wpływają na pozytywny wizerunek firmy, Kodeks zawiera zapisy które wspierają pracowników w podejmowaniu odpowiedzialnych decyzji w relacjach z współpracownikami oraz z mikro i makrootoczeniem.
Firma AVANT obliguje się do spełniania najwyższych standardów etycznych na każdym etapie działalności zarówno w przedsięwzięciach biznesowych wobec kontrahentów, konkurencji jak również w stosunku do współpracowników.
Kodeks Etyczny AVANT został opracowany w celu zapisu zasad dotyczących zawodowych obowiązków, działań biznesowych oraz kontaktów służbowych.
Zapisy w kodeksie obowiązują wszystkich pracowników firmy AVANT. Pracodawca czuje się odpowiedzialny za ich przestrzeganie w stosunku do pracowników i współpracowników w celu skutecznej ochrony ich praw. Zapisy Kodeksu etycznego obowiązują wszystkich pracowników i współpracowników firmy AVANT. Pracownicy oraz współpracownicy zobowiązani są również do przestrzegania przepisów prawa polskiego.
Pamiętajmy aby traktować naszych dostawców, konkurentów, klientów oraz gości w taki sposób w jaki sami chcemy być traktowani. Traktujmy ich uczciwie i z szacunkiem. Działajmy tak by problem naszych klientów został jak najszybciej rozwiązany. To wpływa na nasze relacje z klientem.
Pracownicy firmy AVANT zobowiązani są do:
Pracownik i współpracownik jest zobowiązany:
Pamiętajmy, że nasza praca oceniana jest przez naszych klientów, starajmy się więc aby nasza praca była dokładna i na najwyższym poziomie.
Działajmy zespołowo, w firmie dążymy do tych samych celów. Łącząc siły możemy więcej, lepiej, szybciej.
Jesteśmy w pełni odpowiedzialni za swoją pracę, pamiętajmy że nawet najdrobniejszy błąd może kosztować firmę bardzo dużo.
W sytuacjach kryzysowych reagujemy szybko, nie zwlekamy z poinformowaniem klienta lub przełożonego o problemach.
Działamy z pasją. Dzielimy się pomysłami, rozwiązaniami oraz sprawdzonymi praktykami. Robimy burze mózgów w sytuacjach wymagających znalezienia wyjścia z zaskakujących sytuacji.
Akceptujemy odmienne zdanie w dyskusji i umiejętność podejmowania wspólnych decyzji.
Postępujemy uczciwie wobec firmy AVANT i przestrzegamy zasad zachowania poufności.
Pracownikowi i współpracownikowi nie wolno:
Podstawą naszych relacji z partnerami biznesowymi, urzędnikami i innymi osobami są nasze osiągnięcia, wiarygodność oraz jakość naszych produktów i usług. Nigdy nie wpływamy na osoby decyzyjne poprzez niezgodne z prawem finansowanie, przekazywanie prezentów lub wyświadczanie przysług.
Pracownikom i współpracownikom nie wolno:
– korumpować klientów, potencjalnych klientów, urzędników państwowych lub inne osoby, celem uzyskania przychylnej decyzji lub zdobycia poufnej informacji
– proponować łapówki pośrednikowi lub decydentowi, który pracuje dla (potencjalnego) partnera biznesowego, aby wpłynąć na jego decyzję.
Każdy pracownik i współpracownik może
– wręczać drobne i w danym kraju zwyczajowo przyjęte upominki partnerom lub ich współpracownikom, jak również innym osobom, np. z okazji realizacji kontraktu i/lub jako wyraz uprzejmości, o ile nie będzie to wbrew przepisom.
Pamiętajmy, by nasze działania były oparte na uczciwym zachowaniu. Nie pozwalajmy by wywierano na nas wpływ poprzez prezenty, zaproszenia czy inne korzyści. W przypadku wątpliwości kierujemy się do przełożonego.
Pracownikowi i współpracownikowi nie wolno:
– przyjmować prezentów lub innych korzyści, jeśli mają one na celu uzyskanie korzyści związanych z jego zawodową działalnością dla AVANT lub gdyby tworzyły wrażenie, że wpływają na relacje służbowe między firmą AVANT a osobą obdarowującą
– przyjmować prezentów lub innych korzyści, jeśli wartość tych upominków przekracza zwyczajowe normy w danym kraju. Jeśli nie wypada odmówić przyjęcia prezentu lub oferowanej korzyści, obdarowany powinien przekazać je przedsiębiorstwu, w którym jest zatrudniony
– przyjmować prezentów lub innych korzyści, jeśli takie prezenty poddają w wątpliwość obiektywizm działań pracownika na rzecz AVANT.
Każdy pracownik i współpracownik może przyjmować symboliczne prezenty, zaproszenia i inne korzyści oraz upominki reklamowe bądź rabaty.
Pracownikowi nie wolno:
W sytuacji konfliktu interesów każdy pracownik oraz współpracownik zobowiązany jest do:
Dokładamy starań, aby lojalnie i rzetelnie wypełniać nasze obowiązki wobec firmy. Unikamy sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktu interesów pomiędzy nami a firmą AVANT.
Pamiętajmy by relacje w naszej firmie oparte były na szacunku. Niedopuszczalne są zachowania takie jak molestowanie, przemoc czy mobbing, jeśli zauważymy takie zachowania niezwłocznie zgłośmy to do przełożonego. Pamiętajmy także o wyrozumiałości i zrozumieniu nie każde zachowanie jest przejawem dyskryminacji , może to być tylko nie przemyślany żart.
Każdy pracownik i współpracownik firmy AVANT ma prawo do uczciwego i niedyskryminującego traktowania, niezależenie od stanowiska w firmie. Podobne zasady obowiązują w relacjach z osobami niezatrudnionymi w firmie.
Wszyscy pracownicy i współpracownicy fabryki AVANT są zobowiązani do przestrzegania zasad etyki ujętych w Kodeksie.
Pracownicy i współpracownicy są zobowiązani zgłaszać przełożonemu każde naruszenie Kodeksu oraz każdą istotną okoliczność, która dotyczy ujętych w nim zasad. W przypadku, gdy pracownik ma ważne powody, by pominąć przełożonego, powinien zgłosić się do właściciela firmy.
Zawiadomienie o naruszeniu Kodeksu można składać, zachowując anonimowość i gwarancję poufności informacji. Oczywistym jest, że pracownika lub współpracownika, który w dobrej wierze zgłasza naruszenie Kodeksu, nie spotkają żadne sankcje.
Fabryka AVANT dokłada wszelkich starań w trosce o środowisko naturalne. Kadra zarządzająca oraz pracownicy zobowiązani są do:
Pracownicy firmy AVANT zobowiązani są do przestrzegania zasad BHP oraz do bezzwłocznego zgłaszania wypadków powstałych podczas pracy. Pracownicy zobowiązani są również do zgłaszania wszelkich pogorszeń komfortu pracy w celu poprawienia warunków pracy.
Katarzyna Bujanowicz jest osobą upoważnioną przez zarząd AVANT za przestrzeganie Kodeksu i zobowiązana jest do monitorowania i kontroli przestrzegania zasad zapisanych w Kodeksie Etycznym AVANT.
W przypadku naruszenia zasad Kodeksu etycznego przez pracownika lub współpracownika, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Rodzaj i wymiar sankcji będzie zależny od stopnia naruszenia Kodeksu, a także od rodzaju wzajemnych zobowiązań prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.