Die AVANT Porcelite-Fabrik mit Sitz in Niedrzwica Kościelna bemüht sich, Aufträge für ihre Kunden im Bereich Menschenrechte und Umweltschutz in der gesamten Lieferkette verantwortungsvoll auszuführen.

Die Avant Porcelite Factory legt besonderen Wert auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Korruptionsprävention, Umweltschutz und kommerzielle Kooperationsbedingungen mit einem bestimmten Auftragnehmer. Der entscheidende Aspekt ist die Qualität und Pünktlichkeit der bereitgestellten Rohstoffe und Dienstleistungen.

Dieser „Supplier Code of Conduct“ (im Folgenden als „Code“ bezeichnet) legt die Anforderungen für alle Lieferanten der Avant Factory fest. Der Lieferant verpflichtet sich, die Regeln und Anforderungen dieses Kodex einzuhalten und seine Lieferanten und/oder Subunternehmer dazu zu ermutigen, die im Kodex festgelegten Standards und Vorschriften einzuhalten.

Der Lieferant ist verpflichtet zu:

Anti-Bestechung und Korruption

Die Anti-Korruptionspolitik der AVANT Factory verpflichtet Geschäftspartner und
Lieferanten, ehrlich zu handeln, ohne jegliche Absicht oder Handlung im Zusammenhang mit Korruption, und die folgenden Grundsätze einzuhalten:
· keinen finanziellen oder sonstigen Vorteil anzubieten oder zu gewähren;
· mit unserem Unternehmen im Bereich der Beseitigung korruptes Verhaltens zusammenzuarbeiten;
· sicherzustellen, dass die Beziehungen zu öffentlichen Amtsträgern, Privatpersonen und anderen
Unternehmer sind offen und transparent, um die Möglichkeit von
Korruptionsvorwürfen und -drohungen auszuschließen; · Interessenkonflikte zu vermeiden, die das Risiko von Korruption erhöhen könnten;

Vertraulichkeit, Datenschutz und Datenschutz

Wir erwarten von Anbietern, dass sie vertrauliche Informationen schützen. Der Anbieter ist verpflichtet, geeignete Systeme bereitzustellen, um den Schutz personenbezogener Daten und Informationen, die durch Geschäftsgeheimnisse geschützt sind, sicherzustellen. Der Lieferant muss wissen, dass Avant Porcelite Factory verpflichtet ist, die Bestimmungen der DSGVO sowie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen einzuhalten. Lieferanten müssen sich bewusst sein, dass die unbefugte Nutzung oder Offenlegung solcher Informationen persönliche, rechtliche, reputationsbezogene und finanzielle Folgen für den Anbieter selbst und die Personen, auf die sich die genannten personenbezogenen Daten beziehen, haben kann.

Arbeit und Menschenrechte

Die AVANT-Fabrik verpflichtet ihre Lieferanten, die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter zu respektieren, und verpflichtet sie, sich um diese Rechte zu kümmern und diese zu achten. Jeder Mitarbeiter des Lieferanten, unabhängig von der Art der Beschäftigung und der bekleideten Position, ist verpflichtet, sich mit dieser Richtlinie vertraut zu machen, die Regeln während der Arbeitszeit einzuhalten oder eine bestimmte Funktion auszuüben sowie über Situationen zu informieren, die die Menschenrechte verletzen.

Insbesondere ist der Lieferant verpflichtet zu:

• Respektieren Sie internationale Menschenrechtsvorschriften und üben Sie die gebotene Sorgfalt in Bezug auf Menschenrechte an, um negative Auswirkungen auf diese Rechte zu vermeiden.
• Sorgen Sie für gleiche Chancen für alle Mitarbeiter und diskriminieren Sie niemanden aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, religiöser oder politischer Überzeugungen oder ähnlichen Merkmalen. Dies gilt sowohl für Interaktionen innerhalb des Unternehmens als auch für Geschäftspartner. Avant Factory erwartet, dass der Lieferant Chancengleichheit fördert und Diskriminierung im Falle von Einstellung, Beförderung, Schulungen oder anderen Bildungsaktivitäten verhindert. Insbesondere bezieht sich der Begriff Diskriminierung auf den Erhalt unterschiedlicher Vergütungsbeträge für dieselbe Arbeit.
• Sie tolerieren keine körperliche, psychische, verbale oder sexuelle Belästigung oder Missbrauch von Mitarbeitern.
• Das Verbot von Kinderarbeit einzuhalten, insbesondere das Verbot, Kinder unter dem Alter zu beschäftigen, in dem die Schulpflicht gemäß dem geltenden Gesetz am Arbeitsplatz endet, und keine Beschäftigten unter 15 Jahren einzustellen (gemäß dem Übereinkommen Nr. 138 der Internationalen Arbeitsorganisation über Kinderarbeit).
• Sicherzustellen, dass die Beschäftigung junger Menschen über dem Mindestalter, aber unter 18 Jahren nicht ihre Bildung, Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährdet.
• Befolgen Sie das Verbot, Personen für Zwangsarbeit, jegliche Form von Sklaverei, ähnliche Praktiken wie Sklaverei, Versklavung oder Unterdrückung am Arbeitsplatz, einschließlich des Vorenthaltens von Pässen oder anderen Dokumenten von Mitarbeitern.
• Halten Sie sich an ethische Rekrutierungsrichtlinien und stellen Sie sicher, dass jede Personalvermittlungsagentur, die im Namen des Lieferanten handelt, dasselbe tut. Mitarbeiter müssen Arbeitsverträge schriftlich erhalten, und es dürfen keine Einstellungsgebühren erhoben werden.
• Respektieren Sie das Recht der Arbeitnehmer, sich zu vereinigen, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten (oder nicht beizutreten) sowie Tarifverhandlungen durchzuführen.
• Zahlen Sie den Beschäftigten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn und erkennen Sie ihr Recht auf angemessene Vergütung an.
• Festlegung angemessener Arbeitszeiten gemäß geltenden Gesetzen und Tarifverträgen. Überstunden müssen freiwillig sein, es sei denn, Tarifverträge oder ähnliche Vereinbarungen erlauben Ausnahmen.
• Allen Mitarbeitern in jedem siebentägigen Zeitraum mindestens 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden zur Verfügung zu stellen, sofern keine nationalen Vorschriften für einzelne Lieferanten günstigere Bedingungen in dieser Hinsicht vorsehen.
• Erlauben Sie den Mitarbeitern, den Arbeitsplatz und jede vom Lieferanten bereitgestellte Unterkunft frei zu betreten und zu verlassen.

• Halten Sie alle geltenden Gesetze ein, die für das betreffende Vertragsverhältnis gelten.
• Seinen Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie anderen Interessengruppen Zugang zu Beschwerdemechanismen zu gewähren, um vertraulich und/oder anonym Informationen über mögliches Fehlverhalten im Zusammenhang mit den Anforderungen dieses Kodex vertraulich und/oder anonym zu melden. Der Anbieter muss außerdem Verfahren haben, um mit diesen Beschwerden umzugehen und bestätigte Fälle zu behandeln.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Insbesondere ist der Lieferant verpflichtet zu:

• Einhaltung aller gesetzlich geltenden Arbeitsschutzvorschriften für den Lieferanten und eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und Besucher des Unternehmens gewährleisten. Alle vom Lieferanten bereitgestellten Unterkünfte müssen sicher, komfortabel und hygienekonform sein.
• Ernennung einer Person, die für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit in der Organisation verantwortlich ist.
• Ergreifen Sie die notwendigen Maßnahmen – einschließlich ordnungsgemäßer Überwachung, Verfahren, Arbeitsinspektionen, Notfallplänen und der Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung – um Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz zu verhindern.
• Überwachen und dokumentieren Sie Leistungs- sowie Arbeitsschutzrisiken (OSH) sowie melden und untersuchen Sie alle Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulungen erhalten, setzen Sie alle Anstrengungen ein, das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit unter ihren Mitarbeitern und Subunternehmern zu stärken, und gewährleisten Sie eine Sicherheitskultur durch transparente Kommunikation.

Umweltschutz

Insbesondere ist der Lieferant verpflichtet zu:

• Einhaltung der geltenden Umweltvorschriften. Der Anbieter stellt sicher, dass alle Umweltgenehmigungen eingeholt und aktuell sind und dass alle Anforderungen in dieser Hinsicht von seinem Unternehmen erfüllt werden.
• Effizienter Ressourceneinsatz und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Überwachung der Aktivitäten, um die negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Je nach Branche muss die regelmäßige Überwachung der Aktivitäten hinsichtlich der Emissionen schädlicher Stoffe, des Energieverbrauchs, des Wasser- und Rohstoffverbrauchs, des entstehenden Abwassers und der Verschmutzung sowie der Lagerung und Handhabung von Chemikalien, gefährlichen Materialien und Abfällen durchgeführt werden.
• Überwachen Sie aktiv die Treibhausgasemissionen, die durch die Aktivitäten des Lieferanten entstehen, erfüllen Sie alle berichterstattungsbezogenen Verpflichtungen und bestreben Sie, diese Emissionen zu reduzieren.
• Bestrebt sich, die Kreislaufwirtschaft in Geschäftsmodellen, Produktdesign und operativen Aktivitäten zu fördern und zu verbessern.
• Vorfälle proaktiv zu verhindern, die die Umwelt schädigen, und sicherzustellen, dass geeignete präventive und korrigierende Maßnahmen ergriffen werden können, um angemessen auf solche Vorfälle zu reagieren.
• Bereitzustellen, soweit angemessen, Umweltleistungsdaten als Grundlage für Umweltverträglichkeitsprüfungen, Produktlebenszyklusprüfungen und/oder Produktdeklarationen und -kennzeichnungen auf Anfrage der Avant Factory.