CODICE ETICO AVANGUARDIA Fabbrica Porcelite
Missione
AVANT è un marchio di ceramiche utilitari, progettato con particolare attenzione all’industria pubblicitaria. Vogliamo che le nostre azioni producano prodotti/oggetti belli per l’uso quotidiano, ben ponderati sotto ogni aspetto. Funzionano bene come regali e allo stesso tempo possono essere un mezzo pubblicitario – aiutando i nostri clienti a raggiungere il successo.
Avant Porcelite Factory fa ogni sforzo per mantenere standard etici in ogni fase delle sue operazioni e nei rapporti con partner commerciali, concorrenti e dipendenti.
L’obiettivo del Codice Etico Avant è promuovere e rafforzare azioni che influenzano l’immagine positiva dell’azienda; il Codice contiene disposizioni che supportano i dipendenti nel prendere decisioni responsabili nei rapporti con i colleghi e con l’ambiente micro e macro.
AVANT si impegna a rispettare i più alti standard etici in ogni fase delle sue operazioni, sia nelle iniziative imprenditoriali verso appaltatori, concorrenti e colleghi.
Il Codice Etico AVANT è stato sviluppato per registrare le regole riguardanti i doveri professionali, le attività commerciali e i contatti commerciali.
Le disposizioni del codice si applicano a tutti i dipendenti di AVANT. Il datore di lavoro si sente responsabile di rispettarli nei confronti di dipendenti e colleghi al fine di tutelare efficacemente i loro diritti. Le disposizioni del Codice Etico si applicano a tutti i dipendenti e collaboratori di AVANT. Anche i dipendenti e i collaboratori sono obbligati a rispettare le disposizioni della legge polacca.
Ricordate di trattare i nostri fornitori, concorrenti, clienti e ospiti nel modo in cui vogliamo essere trattati noi. Trattiamoli con giustizia e rispetto. Agiamo affinché il problema dei nostri clienti venga risolto il prima possibile. Questo influisce sul nostro rapporto con il cliente.
I dipendenti AVANT sono obbligati a:
Un dipendente e un collaboratore sono obbligati a:
Ricordate che il nostro lavoro viene valutato dai nostri clienti, quindi cerchiamo di assicurarci che il nostro lavoro sia accurato e al massimo livello.
Lavoriamo in squadra, puntiamo agli stessi obiettivi in azienda. Unendo le forze, possiamo fare di più, meglio e più velocemente.
Siamo pienamente responsabili del nostro lavoro, ricordiamo che anche il più piccolo errore può costare molto all’azienda.
In situazioni di crisi, reagiamo rapidamente e non esitiamo a informare il cliente o il supervisore dei problemi.
Agiamo con passione. Condividiamo idee, soluzioni e pratiche comprovate. Facciamo brainstorming su situazioni che richiedono di trovare una via d’uscita da situazioni sorprendenti.
Accettiamo un’opinione diversa in una discussione e la capacità di prendere decisioni congiunte.
Siamo giusti con AVANT e aderiamo ai principi di riservatezza.
Un dipendente e un collega non possono:
La base delle nostre relazioni con partner commerciali, funzionari e altri sono i nostri successi, la credibilità e la qualità dei nostri prodotti e servizi. Non influenziamo mai i decisori tramite finanziamenti illegali, regali o favori.
Ai dipendenti e ai collaboratori non è permesso:
– clienti corrotti, potenziali clienti, funzionari governativi o altre persone per ottenere una decisione favorevole o ottenere informazioni
riservate – offrire tangenti a un intermediario o a un decisore che lavora per un (potenziale) partner in affari al fine di influenzare la sua decisione.
Ogni dipendente e collaboratore può
fare piccoli e consueti regali ai soci o ai loro associati, così come ad altre persone, ad esempio in occasione dell’esecuzione di un contratto e/o come forma di cortesia, purché ciò non sia contrario alla legge.
Ricorda che le nostre azioni dovrebbero basarsi su un comportamento onesto. Non lasciamoci influenzare da regali, inviti o altri benefici. In caso di dubbio, ci rivolgiamo al nostro superiore.
Un dipendente o un associato non deve:
– accettare regali o altri benefici se si intende ottenere benefici legati alle proprie attività professionali per AVANT o se crea l’impressione che influenzino il rapporto commerciale tra AVANT e la persona che lo fa
– accettare doni o altri benefici se il valore di tali donazioni supera gli standard consueti nel paese in questione. Se non è opportuno rifiutare di accettare il regalo o il beneficio offerto, il destinatario dovrebbe consegnarlo all’azienda in cui lavora
– accettare regali o altri benefici se tali donazioni mettono in dubbio l’obiettività delle azioni del dipendente nei confronti di AVANT.
Ogni dipendente e collega può accettare regali simbolici, inviti e altri benefici, oltre a regali promozionali o sconti.
Un dipendente non è autorizzato a:
In caso di conflitto di interessi, ogni dipendente e associato è obbligato a:
Facciamo ogni sforzo per adempiere con lealtà e affidabilità ai nostri obblighi verso l’azienda. Evitiamo situazioni che possano portare a un conflitto di interessi tra noi e AVANT.
Ricorda che le relazioni nella nostra azienda dovrebbero basarsi sul rispetto. Comportamenti come molestie, violenza o molestie sono inaccettabili; se notiamo tali comportamenti, dovremmo segnalarli immediatamente al nostro superiore. Ricordiamo anche di capire e comprendere che non ogni comportamento è una manifestazione di discriminazione, può essere solo uno scherzo poco ponderato.
Ogni dipendente e associato di AVANT ha diritto a un trattamento equo e non discriminatorio, indipendentemente dalla propria posizione all’interno dell’azienda. Regole simili si applicano ai rapporti con persone che non sono impiegate dall’azienda.
Tutti i dipendenti e i collaboratori della fabbrica AVANT sono obbligati a rispettare i principi etici inclusi nel Codice.
I dipendenti e i colleghi sono obbligati a segnalare al loro supervisore qualsiasi violazione del Codice e qualsiasi circostanza rilevante relativa ai principi in esso contenuti. Nel caso in cui un dipendente abbia motivi importanti per saltare un supervisore, dovrebbe riferire al proprietario dell’azienda.
Una notifica di violazione del Codice può essere presentata mantenendo l’anonimato e una garanzia di riservatezza. È chiaro che un dipendente o collega che segnala in buona fede una violazione del Codice non affronterà alcuna sanzione.
La fabbrica AVANT si impegna in ogni modo per prendersi cura dell’ambiente naturale. La direzione e i dipendenti sono obbligati a:
I dipendenti AVANT sono obbligati a rispettare le norme di salute e sicurezza e a segnalare incidenti avvenuti durante il lavoro senza ritardi. I dipendenti sono inoltre tenuti a segnalare qualsiasi deterioramento del loro comfort sul lavoro per migliorare le condizioni di lavoro.
Katarzyna Bujanowicz è una persona autorizzata dal Consiglio di Amministrazione di AVANT a conformarsi al Codice ed è obbligata a monitorare e controllare la conformità ai principi stabiliti nel Codice Etico di AVANT.
In caso di violazione dei principi del Codice Etico da parte di un dipendente o collega, il datore di lavoro ha il diritto di incorrere in conseguenze. Il tipo e l’estensione delle sanzioni dipenderanno dal grado di violazione del Codice, nonché dal tipo di obblighi legali reciproci tra datore di lavoro e dipendente.