La fabbrica AVANT Porcelite, con sede a Niedrzwica Kościelna, si impegna al massimo per eseguire gli ordini dei propri clienti in modo responsabile nel campo dei diritti umani e della protezione ambientale lungo tutta la catena di approvvigionamento.

Avant Porcelite Factory presta particolare attenzione ai diritti umani, alle condizioni di lavoro, alla prevenzione della corruzione, alla protezione ambientale e ai termini commerciali di cooperazione con un determinato appaltatore. L’aspetto chiave è la qualità e la tempestività delle materie prime e dei servizi forniti.

Questo “Codice di Condotta dei Fornitori” (d’ora in poi denominato “Codice”) stabilisce i requisiti per tutti i Fornitori della Fabbrica Avant. Il Fornitore si impegna a rispettare le regole e i requisiti di questo Codice e a incoraggiare i suoi Fornitori e/o subappaltatori a rispettare gli standard e le normative stabiliti nel Codice.

Il Fornitore è obbligato a:

Anti-corruzione e corruzione

La politica anticorruzione della Fabbrica AVANT obbliga partner commerciali e
fornitori ad agire onestamente senza alcuna intenzione o azione legata alla corruzione e a rispettare i seguenti principi:
· non offrire o offrire alcun beneficio finanziario o di altro tipo;
· collaborare con la nostra azienda nel campo dell’eliminazione dei comportamenti corrotti;
· garantire che i rapporti con funzionari pubblici, privati e altri
sianogli imprenditori sono aperti e trasparenti per escludere la possibilità di
accuse e minacce di corruzione; · evitare conflitti di interesse che potrebbero portare al rischio di corruzione;

Riservatezza, privacy e protezione dei dati

Ci aspettiamo che i fornitori proteggano le informazioni riservate. Il Fornitore è obbligato a fornire sistemi appropriati per garantire la protezione dei dati personali e delle informazioni coperte da segreti commerciali. Il fornitore deve essere consapevole che Avant Porcelite Factory è obbligata a rispettare le disposizioni del GDPR, nonché la protezione dei segreti commerciali. I fornitori devono essere consapevoli che l’uso o la divulgazione non autorizzata di tali informazioni può comportare conseguenze personali, legali, reputazionali e finanziarie per il fornitore stesso, le persone a cui si riferiscono tali dati personali.

Lavoro e diritti umani

La fabbrica AVANT impegna i suoi fornitori a rispettare i diritti umani dei propri dipendenti e li obbliga a prendersi cura e rispettare tali diritti. Ogni dipendente del fornitore, indipendentemente dalla forma di impiego o dalla posizione scoperta, è obbligato a familiarizzare con questa politica, rispettarne le regole durante l’esecuzione del lavoro o svolgere una funzione specifica, nonché informare su situazioni che violano i diritti umani.

In particolare, il Fornitore è obbligato a:

• Rispettare le normative internazionali sui diritti umani ed esercitare la dovuta diligenza in materia di diritti umani, eliminando gli impatti negativi su tali diritti.
• Garantire pari opportunità a tutti i dipendenti e non discriminare nessuno in base a etnia, genere, disabilità, orientamento sessuale, credenze religiose o politiche o altre caratteristiche simili. Questo vale sia per le interazioni all’interno dell’azienda sia per i partner commerciali. Avant Factory si aspetta che il Fornitore promuova pari opportunità e prevenga discriminazioni in caso di reclutamento, promozione, formazione o altre attività educative. In particolare, il termine discriminazione si riferisce al ricevere diversi importi di remunerazione per lo stesso lavoro.
• Non tollerare molestie o abusi fisici, psicologici, verbali o sessuali nei confronti dei dipendenti.
• Rispettare il divieto del lavoro minorile, in particolare il divieto di assumere bambini sotto l’età in cui termina la scuola obbligatoria in conformità con la legge in vigore sul luogo di lavoro, e non assumere dipendenti minorenni (in conformità con la Convenzione n. 138 sull’Organizzazione Internazionale del Lavoro sul Lavoro Minorile).
• Garantire che l’occupazione di giovani sopra l’età minima ma sotto i 18 anni non metta a rischio la loro istruzione, salute, sicurezza o morale.
• Rispettare il divieto di impiegare persone per lavoro forzato, qualsiasi forma di schiavitù, pratiche simili alla schiavitù, schiavitù o oppressione sul posto di lavoro, inclusa la negazione di passaporti o altri documenti ai dipendenti.
• Rispetta le politiche etiche di reclutamento e assicurati che ogni agenzia di reclutamento che agisce per conto del Fornitore faccia lo stesso. I dipendenti devono ricevere contratti di lavoro per iscritto e non possono essere addebitate commissioni di reclutamento.
• Rispettare il diritto dei lavoratori di associare, di formare e aderire (o non aderire) ai sindacati e di condurre contrattazioni collettive.
• Pagare ai dipendenti almeno il salario minimo previsto dalla legge e riconoscere il loro diritto a una retribuzione adeguata.
• Stabilire orari di lavoro ragionevoli in conformità con le leggi e i contratti collettivi applicabili. Gli straordinari devono essere volontari, a meno che contratti collettivi o accordi simili non prevedano eccezioni.
• Garantire a tutti i dipendenti almeno 24 ore consecutive di riposo in ogni periodo di sette giorni, a meno che le normative nazionali vincolanti per i singoli fornitori non prevedano condizioni più favorevoli a tal riguardo.
• Consentire ai dipendenti di entrare e uscire liberamente dal luogo di lavoro e da qualsiasi accomodamento fornito dal Fornitore.

• Rispettare tutte le leggi applicabili al rapporto contrattuale in questione.
• Fornire ai propri dipendenti e partner commerciali, così come ad altri stakeholder, l’accesso ai meccanismi di reclamo per segnalare in modo confidenziale e/o anonimo informazioni riguardanti potenziali comportamenti scorretti in relazione ai requisiti di questo Codice. Il fornitore deve inoltre avere procedure per gestire questi reclami e gestire i casi confermati.

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

In particolare, il Fornitore è obbligato a:

• Rispettare tutti i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro applicabili al Fornitore secondo la legge e garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i dipendenti e i visitatori dell’organizzazione. Tutte le sistemazioni fornite dal Fornitore devono essere sicure, confortevoli e rispettose delle normative igieniche.
• Nominare una persona responsabile della salute e sicurezza sul lavoro nell’organizzazione.
• Adottare le misure necessarie – tra cui un monitoraggio adeguato, procedure, ispezioni del lavoro, piani di emergenza e la fornitura di attrezzature di sicurezza – per prevenire pericoli e incidenti sul posto di lavoro.
• Monitorare e registrare le prestazioni e i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro (OSH), oltre a segnalare e indagare su tutti gli incidenti di salute e sicurezza.
• Assicurarsi che il personale riceva una formazione adeguata su salute e sicurezza, fare ogni sforzo per aumentare la consapevolezza di salute e sicurezza tra i dipendenti e i subappaltatori, e garantire una cultura della sicurezza attraverso una comunicazione trasparente.

Protezione ambientale

In particolare, il Fornitore è obbligato a:

• Rispettare le normative ambientali applicabili. Il fornitore si assicura che tutti i permessi ambientali siano stati ottenuti, aggiornati e che tutti i requisiti in tal senso siano rispettati dalla propria azienda.
• Uso efficiente delle risorse e garanzia di un adeguato monitoraggio delle attività al fine di minimizzare l’impatto negativo sull’ambiente. A seconda del settore, deve essere effettuato un monitoraggio regolare delle attività riguardo alle emissioni di sostanze nocive, al consumo di energia, acqua e materie prime, alle acque reflue e all’inquinamento generato, nonché allo stoccaggio e alla gestione di sostanze chimiche, materiali pericolosi e rifiuti.
• Monitorare attivamente le emissioni di gas serra derivanti dalle attività del Fornitore, rispettare tutti gli obblighi di segnalazione relativi alle emissioni e impegnarsi a ridurre tali emissioni.
• Punta a promuovere e migliorare l’economia circolare nei suoi modelli di business, nel design del prodotto e nelle attività operative.
• Prevenire proattivamente gli incidenti che danneggiano l’ambiente e garantire che vengano adottate azioni preventive e correttive appropriate per rispondere adeguatamente a tali episodi.
• Fornire, nella misura opportuna, dati sulle prestazioni ambientali come base per valutazioni di impatto ambientale, valutazioni del ciclo di vita del prodotto e/o dichiarazioni e etichette del prodotto, su richiesta della fabbrica Avant.