AVANT Fabryka Porcelitu z siedzibą w Niedrzwicy Kościelnej, dokłada wszelkich starań, aby realizować zamówienia dla swoich klientów w odpowiedzialny sposób w zakresie praw człowieka, ochrony środowiska w obrębie całego łańcucha dostaw.

Avant Fabryka Porcelitu zwraca szczególną uwagę na prawa człowieka, warunki pracy, zapobieganie korupcji, ochronę środowiska oraz  handlowe warunki współpracy z danym kontrahentem. Kluczowym aspektem jest jakość oraz terminowość dostarczanych surowców i usług.

Niniejszy „Kodeks postępowania Dostawców” (dalej zwany „Kodeksem”) określa wymagania dla wszystkich Dostawców Fabryki Avant. Dostawca zobowiązuje się do przestrzegania zasad i wymogów tego Kodeksu oraz do zachęcania swoich Dostawców i/lub podwykonawców do przestrzegania norm i przepisów określonych w Kodeksie.

Dostawca zobowiązany jest do:

Przeciwdziałanie łapownictwu i korupcji

Polityka antykorupcyjna Fabryki AVANT zobowiązuje partnerów biznesowych i
dostawców do uczciwego działania bez zamiarów i czynności związanych z korupcją oraz do przestrzegania następujących zasad:
· nie oferowania i nie wręczania jakiejkolwiek korzyści finansowej i innej,
· współpracowania z naszą firmą w zakresie eliminowania zachowań korupcyjnych,
· dbania o to, aby stosunki z urzędnikami publicznymi, osobami prywatnymi oraz innymi
przedsiębiorcami były otwarte i transparentne tak aby wykluczyć możliwość pojawienia
się zarzutów i zagrożeń korupcyjnych,
· unikania konfliktu interesów, które mogłyby prowadzić do ryzyka korupcji

 Poufność, prywatność i ochrona danych

Oczekujemy od dostawców ochrony informacji poufnych. Dostawca zobowiązany jest do zapewnienia odpowiednich systemów zapewniających ochronę danych osobowych i informacji objętych tajemnica handlową. Dostawca musi być świadomy, że Avant Fabryka Porcelitu zobowiązany jest do przestrzegania przepisów RODO, a także ochrony tajemnicy handlowej. Dostawcy muszą być świadomi faktu, że nieuprawnione wykorzystanie lub ujawnienie tego rodzaju informacji może prowadzić do konsekwencji osobistych, prawnych, wizerunkowych oraz finansowych dla samego dostawcy, osób, których dotyczą rzeczone dane osobowe.

Prawa pracownicze i prawa człowieka

Fabryka AVANT zobowiązuje swoich dostawców do szanowania prawa człowieka przysługujące ich pracownikom i zobowiązuje ich do dbania i przestrzegania tych praw. Każdy pracownik dostawcy, niezależnie od formy zatrudnienia, bez względu na zajmowane stanowisko, zobowiązany jest do zapoznania się z niniejszą polityką, przestrzegania jej zasad w trakcie świadczenia pracy czy pełnienia określonej funkcji, a także do informowania o sytuacjach naruszających prawa człowieka.

W szczególności Dostawca zobowiązany jest do:

• Respektowania międzynarodowych regulacji dotyczących praw człowieka i dokładania należytej staranności w odniesieniu do praw człowieka, eliminowania negatywnego wpływu na te prawa.
• Zapewniania równych szans wszystkim pracownikom i niedyskryminowania nikogo ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną, przekonania religijne lub polityczne ani inne podobne cechy. Dotyczy to zarówno interakcji wewnątrz firmy, jak i z partnerami biznesowymi. Fabryka Avant oczekuje, że Dostawca będzie promował zasady równych szans i zapobiegał dyskryminacji w przypadku rekrutacji, awansów, szkoleń lub innych działań edukacyjnych. W szczególności, określenie dyskryminacji odnosi się do otrzymywania różnej wysokości wynagrodzenia za taką samą pracę.
• Nietolerowania przemocy fizycznej, psychicznej, słownej ani seksualnego molestowania oraz nadużyć wobec pracowników.
• Przestrzegania zakazu pracy dzieci, w szczególności zakazu zatrudniania dzieci poniżej wieku, w którym kończy się obowiązek szkolny zgodnie z prawem obowiązującym w miejscu zatrudnienia, ponadto niezatrudniania pracowników poniżej 15 roku życia (zgodnie z Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 138 dotyczącą pracy dzieci).
• Upewniania się, że zatrudnienie młodych ludzi powyżej minimalnego wieku, ale poniżej 18 roku życia, nie zagraża ich edukacji, zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności.
• Przestrzegania zakazu zatrudniania osób do pracy przymusowej, wszelkich form niewolnictwa, praktyk podobnych do niewolnictwa, zniewolenia lub ucisku w miejscu pracy, w tym zatrzymywania paszportów lub innych dokumentów pracownikom.
• Przestrzegania etycznych zasad rekrutacji i dopilnowania, aby każda agencja rekrutacyjna działająca w imieniu Dostawcy postępowała tak samo. Pracownicy muszą otrzymać pisemnie umowy o pracę i nie mogą być pobierane żadne opłaty rekrutacyjne.
• Szanowania prawa pracowników do zrzeszania się, tworzenia i wstępowania (lub nie wstępowania) do związków zawodowych oraz prowadzenia negocjacji zbiorowych.
• Płacenia pracownikom co najmniej ustawowej płacy minimalnej i uznawania ich prawa do odpowiedniego wynagrodzenia.
• Ustalania rozsądnych godzin pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi i układami zbiorowymi. Praca w godzinach nadliczbowych musi być dobrowolna, chyba że układy zbiorowe lub podobne umowy dopuszczają wyjątki.
• Zapewnienia wszystkim pracownikom co najmniej 24 kolejnych godzin odpoczynku w każdym siedmiodniowym okresie, chyba że przepisy krajowe wiążące poszczególnych Dostawców przewidują korzystniejsze warunki w tym zakresie.
• Umożliwienia pracownikom swobodnego przychodzenia i opuszczania miejsca pracy oraz wszelkich miejsc zakwaterowania zapewnionych przez Dostawcę.

• Przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów mających zastosowanie w odniesieniu do danego stosunku umownego.
• Zapewnienia swoim pracownikom i partnerom biznesowym, a także innym interesariuszom, dostępu do mechanizmów składania skarg w celu poufnego i/lub anonimowego zgłaszania informacji dotyczących potencjalnego niewłaściwego postępowania w związku z wymogami niniejszego Kodeksu. Dostawca musi również dysponować procedurami umożliwiającymi rozpatrzenie tych skarg i zaradzenie potwierdzonym przypadkom.

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy

W szczególności Dostawca zobowiązany jest do:

• Przestrzegania wszystkich wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących Dostawcę na mocy prawa oraz zapewniania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla pracowników oraz dla osób odwiedzających organizację. Wszystkie miejsca zakwaterowania zapewniane przez Dostawcę muszą być bezpieczne, wygodne i zgodne z zasadami higieny.
• Wyznaczania osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy w organizacji.
• Podejmowania niezbędnych kroków – w tym odpowiedniego monitorowania, procedur, inspekcji pracy, planów awaryjnych i zapewnienia sprzętu bezpieczeństwa – w celu zapobiegania zagrożeniom i wypadkom w miejscu pracy.
• Monitorowania i rejestrowania wydajności i zagrożeń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP), a także zgłaszania i badania wszystkich incydentów związanych z BHP.
• Zapewnienia, aby personel przeszedł odpowiednie szkolenie BHP, dokładania wszelkich starań w celu podnoszenia świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy wśród swoich pracowników i podwykonawców oraz zapewnienia kultury bezpieczeństwa poprzez przejrzystą komunikację.

Ochrona środowiska

W szczególności Dostawca zobowiązany jest do:

• Przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących ochrony środowiska. Dostawca zapewnia, że wszystkie pozwolenia środowiskowe zostały uzyskane i są aktualne oraz wszelkie wymogi w tym zakresie są przestrzegane przez jego firmę.
• Efektywnego wykorzystywania zasobów i zapewnienia odpowiedniego monitoringu działalności w celu zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko. W zależności od branży, regularne monitorowanie działalności musi być przeprowadzane w odniesieniu do emisji szkodliwych substancji, zużycia energii, wody i surowców, powstających ścieków i zanieczyszczeń, a także przechowywania i postępowania z chemikaliami, materiałami niebezpiecznymi i odpadami.
• Aktywnego monitorowania emisji gazów cieplarnianych powstałych w wyniku działalności Dostawcy, przestrzegania wszelkich obowiązków sprawozdawczych związanych z emisją, dążenia do ograniczania tej emisji.
• Dążenia do promowania i doskonalenia gospodarki o obiegu zamkniętym w swoich modelach biznesowych, projektowaniu produktów i działaniach operacyjnych.
• Proaktywnego zapobiegania incydentom szkodzącym środowisku i zapewniania możliwości podjęcia odpowiednich działań zapobiegawczych i naprawczych w celu odpowiedniego reagowania na takie incydenty.
• Dostarczania – w odpowiednim zakresie – danych dotyczących efektywności środowiskowej jako podstawy do ocen oddziaływania na środowisko, ocen cyklu życia produktów i/lub deklaracji i etykiet produktów, na żądanie Fabryki Avant.